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职场中领导为啥看老实人不顺眼!

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发表于 2019-4-14 20:16:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
网友一:
我身边就跟着一个老实人下属一起出差,倒是挺听话,但说实话我也不喜欢他。原因如下:
1.他心思就没在工作上,交付的成果总是出问题,要么就是汇报时说完成了,但我拿过来却发现根本没做完。
2.由于1的原因,我问他为什么出问题或没做完,然后就一通跟我胡搅蛮缠,强词夺理。
3.遇到问题总是推卸责任,即使很明显的过错,也要往别人身上推。
4.没有时间观念,自己从不主动起床。吃完早饭到办公室,qq微信先聊一通,很晚才进入工作状态。
5..爱抱怨,嫌待遇低,公司对他不公平,但就是不在自身找原因。
其他的我就不说了,这个员工,下次不会带他出来一起工作了。


网友二:
我从事初中教务工作十多年,只知道一心一意,努力铺在工作上,起得早睡得晚,周末加班,寒暑假也基本上没闲着过。
我的教学事迹,工作业绩都取得了优良的成绩!我想只要把工作干好了,大家就会信服,领导才能看得起!
但我,没想到职场还真黑!我没给领导送过礼,或许,因为如此,我被替换了下来,并背上了许多莫须有的不足和问题。
比如,前一阵,学校老师聚餐。大家都争着给校长敬酒,因为我喝不了酒,所以没给他敬酒。结果在酒桌上就给我各种脸色看,后来还在年底把我的优秀教师给撤了。
还有一次,我们县里教育局有个领导过五十大寿,很多老师都被邀请参加。大部分老师都封了厚厚的大红包,我拿了几十个家里老母亲养的土鸡下的土鸡蛋给领导送去,结果当场惹来一阵笑话。领导好像也觉得有点难堪,事后找我谈话说,这次我评职称上面没批,估计还要等一等。
我想,从教这么多年来我的职称一直没上去的原因,多半是因为我老实吧。
网友三:
中国的思想观念被西方的丛林法则影响了,丛林法则不能说不好,但是也有一定的弊端。
例如一个单位推崇中国传统文化,那么这个单位一定是和和气气的。我爸管理的单位就是这样的,同事间相处非常融洽,别人需要帮助别人也会尽量帮忙,即使很“操蛋”的人也会被这种氛围同化。
而我原来的单位就比较类似西方的丛林法则,竞争特别激烈,有时还会在背地里踩别人,明面上也是一个不服一个,怕被别人欺负都在欺负别人,(我曾经就跟单位同事骂过很多次)。
结果单位人员流失速度特别快,走了一茬又一茬,那些原来欺负人的反而被欺负走了。
反正我是觉得做人最好不要太张扬,今天你欺负了别人明天就会有人欺负你,人外有人天外有天,老实与厉害是相对的,现在没被欺负只能说明没遇到更厉害的人,到了更厉害的圈子自己又只能算作老实人。
最让人啼笑皆非的就是那种在单位经常欺负别人的来了新同事反过来欺负他,以前被欺负的一个都不会帮他,然后他就成了孤家寡人,这种人遇到了不用跟他争会有人收拾他的。


网友四:
第一老实人的反应比较慢
第二老实人就因为太老实完不成工作,领导要是骂他都显得领导不是人。
第三老实人性格比较倔强,有时候你跟老实人沟通个事情根本,他转不过脑袋里那根筋,到最后就是白说一场
第四 老实人不善言谈,不喜欢交流和沟通。所有的事情都放在心里,但是久而久之,当心理压力承受不了的时候,也会爆发。一旦爆发也是很可怕的。
最后,职场上领导最想要的是能干活的人。你说这个老实人善良没坏心眼,但是在领导心目中要是不能干活,那就是白瞎。
网友五:
领导不喜欢的是一些,在单位里木木呆呆,没有很大的能力,工作成绩也不突出,不爱跟领导们接近,见领导躲着走。人际关系处理的也不好,在单位成了一个可有可无的人了,领导们还能考虑给你升职加薪吗?
领导喜欢的老实人是胜任本职工作,业绩优异,工作中有担当、有创新精神,能为领导和单位的事情献计献策,这样的老实人领导们才会在升职加薪的时候想到你的!
老实人吃亏,这句话说的不假,但是老实人不能够停止不前的在职场等待升职加薪的机会,我们要不断的开拓思路,自己主动去创造升职加薪的机会去。机遇是留给有准备的人的!
网友六:
领导为什么看老实人不顺眼?老实人往往性情直率,办事认真,丁是丁,卯是卯。说
老实话,办老实事,做老实人。说不好听点,就是直肠子,一根筋,不懂急转弯。
要论说这都是一贯倡导的好的作风,但是现实是残酷的,这样往往要吃大亏的,谁不经验过谁不相信。
略举一例,你做保安工作的,厂长的小舅子多次下班出厂子大门时都从厂里往外偷带东西,别的保安站岗值班的都心知肚明,但是人家睁只眼闭只眼还嘿嘿一笑,下班了!一路平安!“难得糊涂”运用的恰如其分。
轮到你站岗值班时,你当场把人家抓住,经检查“证据确凿”,你亲自把他扭送到厂长办工室,领导肯定是说“你做的很对,执法严明,王子犯法,与民同罪。”大大的表扬一番,还说要给你记功,加奖金!
你可能还有点沾沾自喜的感觉!别高兴的太早了……
下一批炒魷鱼下岗的,榜上你不是第一名那就出了鬼了。除非厂长真得是喝醉了!


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