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在职场中,领导总是看老实人不顺眼原因有哪些!

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发表于 2019-4-14 20:24:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

网友一:

领导?其实不只是领导,一个公司内其实所有人,在内心里都是看不起“老实人”的。

真相是:因为老实人,资质平平,没有能力,于领导而言,老实人能力差,平时帮不上忙不说,关键时刻也救不了火。虽然不惹事,但放着又多少占着一丢丢注意。试问这种情况下,如何能看顺眼呢?

我觉得你需要清楚一点:人品好,性格好,未必能力就好。

在职场上,老板们需要的是一个工作能力强,且机灵伶俐的员工,而不是一个善良,热情,但做事拖沓的员工。

我曾经有一个下属也属于是老实人的类型,平时跟大家玩得都不错,性格也挺热情。

但是每次安排工作后,他明明不理解这个任务该如何执行,但是并不问我,而是先自己想办法,然后再寻求其他同事帮忙。但是其他的同事也会有不太明白的地方,只能再询问我,这样不但浪费了执行时间,也放大了沟通成本。

老实人的标签是善良,听话。他们更善于聆听任务,接受任务。所以在表面上看老实人可能更勤奋,更努力。

但实质上,他们的勤奋只是无效勤奋,只是看上去忙,却没有帮助到公司。

在开会的时候,可能也不会提出什么有效的建议,只是为了做事而做事。

所以, 在职场上, 你只是愿意做一个平庸的老实人吗?

网友二:

你不要再麻痹自己了,领导看你不顺眼,绝对不是因为你老实,而是因为你能力差,或者缺心眼。

在职场中,最重要的是什么?是 工作能力。没有工作能力,你态度再好也不会为企业创造价值。如果你创造不了价值,善良算个屁。

在职场中,第二重要的是什么?是 观察能力。去观察什么样的事情是值得做的,什么人是值得交往的,对于靠谱的人,我们就应该好好对待,因为他们能发挥出你所做事情的价值!

对于不靠谱的人,我们要在不伤害对方的前提下,尽可能远离!因为你给他做事,他根本就不买账,为他做事是浪费时间!这个时候,善良顶个鸟用。

请记住,你进入职场是来工作的,不是来交朋友的。

在工作中遇到朋友固然令人欣喜,但那只是副产品,如果硬要让大家都开心,最后伤心的一定是你自己!

网友三:

欺善怕恶,这是中国人的传统,不是领导看老实人不顺眼,很多人都一样,我们在外面接触到的一般老实人都总是被欺负。

前阵子我看了一个视频,大致内容就是一个流浪汉,跑到一个饭店里,借热水,泡方便面,做在酒店的大厅吃了起来,那个饭店是吃火锅的,对面有个恶女人,一定要撵走这个流浪汉,那个人说,我马上就吃完,吃完我就走。

女人不依不饶,说你这种人怎么配在这里吃饭,这是高级场所,是你这种人能来的吗?

在这个饭店里有很多人,有的人看不过去了,就去制止这个可恶的女人,女人对大家的行为表示不理解,这种人不应该在这种高级场所吃饭,外面的垃圾堆更适合他。

一帮人都看不过去了,有的人甚至邀请流浪汉一起吃饭,他们做到了一起,恶女人还在说,让他走,他不走大家就都走,没有人走,在大家的言语中,恶女人自己走了,走的时候全体吃饭的人起来叫好,鼓掌。

我想这里只有一个看老实人不顺眼的女人,剩下的好人还是有很多,这只是一场测试,但是测出了人类的内心。

领导也一样,加班的永远在那加班,不加班的有很多理由不加班,而加班的人未必有好处,不加班的领导还会喜欢,这是什么理论,可就是这样的理论实施在各个公司里。

欺善怕恶,有些人明明善良,却要摆出恶人的态度,其实就是为了更好的保护自己吧!

网友四:

记住一句话,对谁都热情相待的人,成不了大业。也就是那些所谓的老实人,你可能让所有同事对你满意,但你很难让领导对你满意。

工作和生活最大的不同,在于你接触人的频率。

在生活中,除了极个别的死党,大部分人一年你们都见不了几次,他们不会记住你生活中的细节。

在职场中,你和同事天天见面,可能经常会有合作。这个时候,如果你管控不好同事对你的期望值,你最终一定会被欺负。

举个例子:你对谁都笑脸相待,别人让你做什么,你总是一口答应,时间长了,他们就会觉得你是一个好说话的人,于是什么杂活都会丢给你,然后你就渐渐做不了什么正事了,到头来损失的是你自己。

更深入一点的例子:与你主管有竞争关系的人要请你帮一个忙,你为了让他开心,替他做事了。但这样做,你主管的利益就会蒙受损失,他会看你顺眼吗?

正确的做法是:在和人合作的时候,要努力争取自己的利益,即使一定要和别人合作,也一定要看清楚事情对双方的益处,才能拍板。

这样做的话,你确实不会被认为老实,但你会赢得尊重。

网友五:

我结合我所遇到的老实人,我简单分析下这个问题。

老实人善良、对同事都很热情,却不受领导待见。那就是二人气场不和咯,说的更直白点,领导不是不喜欢这个人,是看不惯他的处理事情的方式方法。

我先分析下老实人在工作中可能存在的缺点,这极有可能是领导不喜欢的地方:

1、对谁都很热情,那一定会没有了工作重点。

2、效率低下,优柔寡断。

这一定会是老实人的硬伤,因为他们总会想到方方面面的因素,从而导致办事效率低下,也就是工作效率低。

3、太注重人情,忽视了结果。

职场上的很多事情,尤其是涉及到KPI考核项目的,都是要用结果来说话的。老实人一位的看重人情,而忽视了对结果的落实,给不了领导满意的答案,领导怎么可能喜欢这个老实人呢?

我再补充一点,也不是所有领导不喜欢老实人,只是遇到性格不合的领导会很痛苦。所以我建议,不管你是不是老实人,应该学会一些基本职场技能:

1、 学一些性格分析,有针对性的与领导进行沟通。

2、树立自己的职场标签,坚守办事原则。

3、提高自己的能力,解决问题才是根本。

网友六:

其实在工作场合,领导不会说会刻意的针对某一种人,会刻意的不喜欢某一类人,只不过是因为不同的人身上有着不同的闪光点,有些人身上的闪光点更让领导欣赏,更符合工作中的一些利益罢了。

老实确实是一个很好的品质,但它虽然是优点,但也会带来一些问题,就比如在工作中过分的的老实,只会有什么说什么的人,就会被认为是一个没有创造力的人,是一个不会变通,不懂规矩的人。

对于领导来说,老实的人并不是他想要培养的那类人,他想要培养的人是会做事会说话,人情练达的人,是有着被培养价值的很快上道的人。

但是很明显,老实的人只做到了会工作,在其他方面上,老实人并不占什么优势。所

以老板青睐的人大多数时候并不是老实人,而是工作似乎并没有那么占优势的人。

其实工作也并不是我们想象的那么简单,工作场合的一些事情也要看综合素质的,而老实人则只在工作方面占那么一点点的优势,在其他方面真的是比不过其他人。

所以老实人也就并不太招领导的喜爱了。


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